關于耐普

耐力持久的企業、普及全球的產品

滾動鼠標

耐普的經營理念

企業目標

耐力持久的企業 普及全球的產品

經營理念

行業領先 品質取勝

企業精神

同心 同創 同進 同享

經營方針

高素質 高科技 高標準 高效率

企業作風

誠信 責任 規范 高效

企業口號

員工與企業一起每天提高1%

企業價值體系

人才觀

人人是人才,賽馬不相馬。人人做好本崗位工作就是好職員、好人才。盡人之力乃下策,盡人之能乃中策,盡人之智乃上策。合格的人才首先必須具有團隊觀念和奉獻精神。

學習觀

學習能力決定耐普的成長能力。崗前教育與在職訓練是公司常抓不懈的任務。能者為師,不恥下問。發揮“傳、幫、帶”的模范作用,塑造學習型的團隊和企業。

管理觀

管理出效率,管理促發展。企業出現的各類問題歸根結底是管理的問題,換言之也是管理層的問題。搞好管理是企業長盛不衰的保證。

發展觀

準確定位,抓住機遇,強強合作。人無我有,人有我優。賦予產品高科技含量、高附加值,處于行業的領先地位。

制度觀

制度力與創新力之和就是控制力。制度重在可操作性及執行力。有據可依,有章可循,明確而清晰的制度是指引耐普股份前進的燈塔和穩健發展的保障。

服務觀

用戶是耐普公司的“衣食父母”。人人是市場鏈上的一環,上道工序為下道工序服務。優質化的產品需要優質化的服務。服務體系與水準是衡量耐普股份綜合競爭力的要素之一。

質量觀

品質源于細節,堅持做好每一道工序。質量是市場的通行證,是企業的生命線,產品體現人品。

資源觀

人才是企業的第一資源。利用好了多少資源往往比擁有多少資源更有價值和意義。技術創新力、服務網點建設、企業美譽度、品牌形象都是寶貴的無形資源。充分整合資源、使每一個崗位工作量飽和,每一件設備發揮更大作用是今天和明天認真思考的問題。

人才觀

人人是人才,賽馬不相馬。人人做好本崗位工作就是好職員、好人才。盡人之力乃下策,盡人之能乃中策,盡人之智乃上策。合格的人才首先必須具有團隊觀念和奉獻精神。

學習觀

學習能力決定耐普的成長能力。崗前教育與在職訓練是公司常抓不懈的任務。能者為師,不恥下問。發揮“傳、幫、帶”的模范作用,塑造學習型的團隊和企業。

管理觀

管理出效率,管理促發展。企業出現的各類問題歸根結底是管理的問題,換言之也是管理層的問題。搞好管理是企業長盛不衰的保證。

發展觀

準確定位,抓住機遇,強強合作。人無我有,人有我優。賦予產品高科技含量、高附加值,處于行業的領先地位。

制度觀

制度力與創新力之和就是控制力。制度重在可操作性及執行力。有據可依,有章可循,明確而清晰的制度是指引耐普股份前進的燈塔和穩健發展的保障。

服務觀

用戶是耐普公司的“衣食父母”。人人是市場鏈上的一環,上道工序為下道工序服務。優質化的產品需要優質化的服務。服務體系與水準是衡量耐普股份綜合競爭力的要素之一。

質量觀

品質源于細節,堅持做好每一道工序。質量是市場的通行證,是企業的生命線,產品體現人品。

資源觀

人才是企業的第一資源。利用好了多少資源往往比擁有多少資源更有價值和意義。技術創新力、服務網點建設、企業美譽度、品牌形象都是寶貴的無形資源。充分整合資源、使每一個崗位工作量飽和,每一件設備發揮更大作用是今天和明天認真思考的問題。

ADD:中國江西省上饒經濟技術開發區興園大道52號

TEL:400-0793-789

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